奇葩！老板中秋节扣员工50%工资代尽孝，员工不乐意了

00后老板中秋代员工尽孝，代扣员工50%工资作为孝金，名义上为替员工尽孝，但员工并不领情，反而说太魔幻！

临近中秋，海南三亚某家公司的老板在微信群里发了一段话。

“马上中秋了，念及各位人在三亚，父母在老家，无法团圆，个人决定代表大家向各位的爸爸妈妈尽一份孝心。”

这段话让人好感慨，不由觉得这位老板好贴心，思虑真周全，能想到无法回家团圆的员工。

但随后的一句话却让人有些猝不及防。

因为老板的体贴竟然是，决定将员工9月份工资的50%，作为孝顺基金，直接打进各位员工父母的账户里。

另外自己再出资给各位员工父母寄一份小罐茶，括号里还标注了价值1600元。随后老板在群里向员工们要各自父母的账户。

前面明明说是个人代表大家，怎么成了克扣员工的工资来行事了呢。这未免有些让人失望。

“代尽孝”是否合情合法

在法律层面来说，企业和员工属于雇佣合作关系，工作是企业支付给员工的劳动报酬，是员工的个人财产，员工怎样给父母尽孝，与公司无关，属于员工个人私事。公司无权干预和支配员工工资的去向公司和老板方面如果真的想宣传公司文化，鼓励员工尽孝，可以给员工安排假期，公司效益好的那种，可以适当发一些奖金之类的（当然，这种事情不可道德绑架，怎么做，在于公司自己）而不是搞什么从员工工资扣一半出来给员工父母打过去的越俎代庖行为。

克扣员工工资打给父母，直接打款给他们，首先这种做法违反个人所得税税法，因为父母不是公司雇员，有逃避缴纳个税嫌疑；其次是违反企业所得税法，这个工资薪金支出不能进行税前扣除，进而导致企业税负增加，不可取；第三这种随意克扣员工工资的行为，有没有事先征得员工同意，如果没有，那就是严重侵犯职工权益，员工的孝顺是属于个人行为，我想大部分员工是孝顺父母的，没有必要广而告之，真正的孝顺是自己从内心深处发出的，不是搞一些噱头而已。所以往往我们以为自己的做法是符合道义的，但是只是一厢情愿，既不合情也不合法。

要是站到个人层面来说，我个人认为这种行为很不可取。可能有些人会说“把钱拿出来一半给父母怎么了？”“父母养育我们这么多年，一点工资都舍不得给？”这一类的话。其实这部分的人想法是好的，出发点也是对的，但是却忽略了最重要的问题，

当今社会，不是每个人都能在自己每个月的工资中空出一半来交给父母。这和有没有上进心没关系，也和有没有本事没关系。每个人面对的社会压力，家庭压力是不一样的（结婚了的压力更大）。你不能因为自己没经历过，就理所当然地认为所有人就该和你一样，没做到，就是不如你。甚至瞧不起别人。

员工把这件事发上了网吐槽。

虽说老板是一片好心，但是却并没有多少人领这份情，反而觉得老板有些过于强势了。

“我们老板要替全体员工尽孝心。工资砍半，我这月的花呗都要还不起了，这个中秋福利我真的是栓q了。”

这还是说的委婉的，更有甚者直接说，“这是多上赶着当儿子啊。”

“我自己没长手，转不了账要你转。”

“我之前老板从年终奖里扣孝薪，说是公司给父母的！我就服了，我自己的钱我还不能自己给父母吗？”

老板或是一片好心，但却好心办了件不太体面事儿。

网友们也是吐槽纷纷。“你要是多给百分之五十的钱给员工们尽孝道我就没话说。”

“把钱直接打到员工父母账户。这位老板显然没有自知之明，若不是工资发得少，谁会扣扣索索；若是发个十万八万的，谁都会给父母多点爱心。他就不怕把钱扣走了，员工得饿肚子？”

“结果这个月花呗、信用卡、京东白条、房贷、车贷不够扣了，还得管父母索回扣款。这不吃饱了撑的吗？”

还有网友觉得老板额外提及的小罐茶过于显眼了，感觉像是广告。再说送茶叶，万一人家父母不爱喝呢，不是送礼也送不到人家心坎上，还不如直接发钱来得实惠。

“笑乐了，这公司会不会过于离谱？真的有这么神经的老板么，我怎么越看越觉得像小茶罐的软文？”

“建议老板不用从员工工资扣，直接打1500到员工父母卡上，何必花1600买茶叶真是浪费。”

另有网友从法律的层面解释老板的行为似乎并不靠谱，实在多此一举。

“支付报酬只能给劳动人，公司是不能自己决定员工工资如何分配的，这是侵占财产，这公司怕是法盲。”

“仪式感是不错的，但是如果能和员工商量好愿不愿意，愿意打百分之多少给爸妈就没有人有那么大意见了，毕竟打工人也要生活还贷啥的。”

其实这件事情出发点可能是好的，但是不管什么想法，在做决定的时候，还是要务实，多站在别人的角度考虑问题，而不是一意孤行，这样带来的结果只会适得其反，这个道理不光是针对这件事情，所有的单位，所有的人，都适用这句话。

高高在上的时候做的决定，注定看不到底下的痛苦和现状。真想为了别人好，那就下来，多了解了解实情，再做决定。