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媒体:老年人就业不算劳动者算什么(老年人就业权益保障问题)

来源: 乐趣圈 时间: 2023-02-24 阅读:

近日,在浙江省宁波市,一名60岁的快递员在进行快递分拣工作时,因心脏骤停猝死在岗位上,但由于该快递员年满60岁,无法与快递公司建立劳动关系,进而无法申请工伤认定,事件引发社会关注,关注老年人就业权益保障问题。随着我国老龄化程度的加深,超过退休年龄仍在工作的老年人不在少数,他们的劳动权益保障问题也日渐凸显。60岁快递员猝死在工作岗位上却难以认定工伤,这背后体现的是法律和现实的冲突。一些老年人超过法定退休年龄仍然在岗劳动,但老年人他们的权益却难以受到劳动法律的保障。

一、老年人就业权益保障问题

今年1月17日,国家统计局通报的数据显示,截至2022年末,我国60岁及以上人口28004万人,达到退休年龄的老年就业者不在少数。2019年年底,中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示,有10.2%的老年人还在从事有收入的工作,其中,城镇老年人中有9.7%仍在工作,农村老年人中有10.6%仍在工作。

二、老年人不算劳动者

60岁快递员猝死事件发生后,快递公司方面回应:“会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。”有媒体援引当地相关部门回应称,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。

此事一经曝出,迅速引发热议,不少网友认为,60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人那么多,“如果不算劳动者,那他们属于什么”?老年人在工作岗位上猝死引发社会关注,是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。60岁以上的老年人,不再是劳动法律意义上的劳动者,但仍然属于人们普遍认知中的劳动者。

三、解决老年人就业权益保障问题

专家提供了两种解决老年人就业权益保障问题的思路:一是放开劳动关系主体的年龄限制,将继续劳动的老年人纳入法律意义上的劳动者范畴,与用人单位建立劳动关系并参加工伤保险;二是在法定退休年龄不改革的情况下,把工伤保险与其他社会保险险种拆分,扩大工伤保险参保范围,将就业老年人纳入其中。

通过上述措施,可以有效保障老年人就业权益,让老年人在工作中能够得到应有的权益保障,从而充分发挥老年人的社会价值,并让老年人在就业中能够更好地受到法律保护。媒体:老年人就业不算劳动者算什么,他们的权益应该得到有效保障,让老年人在就业中能够更安心、更自信。

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周易老师