211高校毕业硕士每个月只有4000元 离职被收8万违约金！

一位211高校毕业的硕士研究生杨冈(化名)因为离职被收取高额违约金的事件引起了社会的广泛关注。这位来自农村的年轻人，在2016年被人才引进到贵阳市花溪区工作，可是由于个人原因，中途离职却不得不支付8万多元的违约金。杨冈在当初签署合同时没有认真阅读违约金条款，这使得他在未满5年的合同期限内离职时需要支付高额的违约金。然而，这位年轻人每个月只有4000元的工资，对于他来说，支付8万多元的违约金简直是一个天文数字。

为了解决这一困境，杨冈历经两次上诉，但都以败诉告终。最终，今年4月，他只能通过申请贷款来支付这笔违约金，希望能够解除自己的困境。

这一事件折射出我们对工人权利的保障还很薄弱。很多人在签署雇佣合同的时候，都没有仔细地看过这些条款，也没有认识到这些条款所存在的风险。与此同时，某些雇主又常常借机剥削工人，把工人捆绑在自己的公司里，使得工人很难有更好的发展。

为此，我国应从多个角度加强对农民工权利的保护。首先，要加强对劳动法规及有关规定的宣传，让员工能更好地理解自己所享有的权利及责任。其次，要建立完善的劳动仲裁、诉讼制度，使劳动者在劳动争议中得到合理的补偿。

同时，也要鼓励企业为员工创造一个更好的就业环境，注重对员工的培育与开发，也要尊重员工的合法权益。唯有如此，我们才能建立起一个公正、公正的社会，使每个工人都能得到适当的尊重，得到适当的对待。